労働基準法– category –
-
36協定で「月45時間」の残業が3ヶ月連続に…それって「会社都合」で許されるの？社会保険労務士が法令に基づき解説
-
36協定における特別条項とは？社会保険労務士が要件・上限時間・罰則をわかりやすく解説
-
36協定の残業時間、正しく計算できていますか？社会保険労務士が解説する上限規制と割増賃金の考え方
-
36協定の「月45時間」を3ヶ月連続で超えたらどうなる？社会保険労務士が法的根拠とともに解説
-
36協定と管理職の関係を社会保険労務士が解説｜「管理監督者」との違いと実務対応
-
【社会保険労務士が解説】36協定の届出とは？対象様式・手続き・上限規制・罰則までわかりやすく整理
-
36協定の「45時間」とは？社会保険労務士がわかりやすく解説する時間外労働の上限規制
-
36協定の特別条項とは？要件・上限時間・罰則を社会保険労務士がわかりやすく解説
-
36協定違反とは？成立要件・罰則・行政指導の実態を社会保険労務士が解説
-
36協定とは？社会保険労務士がわかりやすく解説｜残業の上限規制・特別条項・罰則まで
-
【社会保険労務士が解説】36協定とは？残業の上限・特別条項・届出方法をわかりやすく解説
-
裁量労働制とは？専門業務型・企画業務型の違いと2024年法改正のポイントを社労士が解説
-
断続的な宿直又は日直勤務許可申請書の書き方・記入例｜許可基準や添付書類なども解説
-
解雇予告除外認定申請書の書き方・記入例｜必要書類や除外・認定基準など紹介
-
1ヶ月単位の変形労働時間制とは｜就業規則・協定届の記入例
-
年次有給休暇管理簿とは｜記入例やエクセルで出来る無料フォーマットのダウンロードを紹介
-
懲戒処分の「戒告（かいこく）」とは？ボーナス、退職金、転職への影響・譴責（けんせき）との違い・就業規則への定め方を解説
-
「企画業務型裁量労働制」をわかりやすく解説！メリット・要件・企画業務型裁量労働制に関する決議届・報告の書き方・具体例・職種・残業代・様式のダウンロードについても紹介
-
「事業場外労働のみなし労働時間制」とは？「事業場外労働に関する協定届」の記入例・36協定・テレワーク導入基準・メリット・新様式のダウンロードも紹介
-
「専門業務型裁量労働制に関する協定届」の記入例を解説！添付書類・対象職種・36協定の締結・有効期限・新様式のダウンロード方法なども紹介
-
「出勤簿」とは｜出勤簿の書き方・保存期間・印鑑の押印・エクセルのテンプレート・シフト表やタイムカードとの違い・出勤簿をつけていない場合の罰則も解説
-
「賃金台帳」の書き方・記入例の見本｜給与明細との違い・記載事項や項目・保存期間・役員や個人事業主の場合・テンプレートやフォーマットのダウンロード方法も紹介
-
「労働者名簿」の書き方・記入例をテンプレート付きで解説｜保存期間・必須項目・ひな型（PDF）一覧も紹介
-
就業規則の「労働者代表の意見書」の書き方・記入例｜就業規則（変更）届・労働者代表の選出方法・押印廃止・日付・特に意見がない場合・ダウンロード方法も紹介
