人事・労務管理– category –
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健康保険・厚生年金保険「産前産後休業終了時報酬月額変更届」の書き方・記入例｜提出先・提出期限・添付書類も解説
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「養育期間標準報酬月額特例申出書」書き方・記入例｜いつまでに提出・添付書類・デメリット・ダウンロード方法・提出先などを紹介
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「育児休業等終了時報酬月額変更届」わかりやすく解説｜書き方・記入例・デメリット・提出先・提出時期・必要書類・17日未満の場合・出し忘れた場合・出さないメリット・e-Govの電子申請の方法も紹介
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健康保険・厚生年金保険「育児休業等取得者申出書」記入例・書き方｜いつまでに提出・出し忘れた場合・提出先・1歳6ヶ月や2歳まで延長、終了・最新様式のダウンロード方法・e-Govで電子申請のやり方も紹介
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「産前産後休業取得者申出書/変更届」の書き方・記入例｜いつ出す・どこでもらうのか・提出先・提出期限・エクセルダウンロード方法などを紹介
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「パパ休暇」 いつから？休業開始時期・制定時期どちらも解説｜産後パパ育休との違いも紹介
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「子育てパパ支援助成金」とは？「支給額の金額はいくら・対象者・要件・何人まで」についても解説！
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「産後パパ育休とは」2022年10月改正（出生時育児休業）「申請期限・給付金・社会保険料・パパ休暇との違い」について解説
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「男性の育休の2022年の法改正」わかりやすくポイントをまとめ|いつまで・何回までなどを解説！
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「男性×育休義務化」いつから？「メリット・デメリット・助成金」について解説
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「ISO30414」とは？「58項目」「日本初の導入企業」「経済産業省・人材版伊藤レポート」も紹介！【人的資本に関する情報開示のガイドライン】
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「不妊治療による休職」は傷病手当金は支給される？令和4年（2022年）の「保険適用改定」や「助成金の経過措置」「不妊治療と仕事の両立サポートハンドブック」「不妊治療連絡カード」も解説！
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「傷病手当金をもらって退職」する「継続給付」の支給要件を解説|支給期間・支給額など
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年間の残業時間の上限「720時間」に該当する場合とは？36協定の特別条項・時間外労働・注意点も解説
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「残業代を1.25倍」支払わないといけないのはどんな時？割増賃金の種類・割増率・深夜労働についても解説！
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「同一労働同一賃金」の最高裁判例を解説！賞与や退職金、手当について大阪医科薬科大学事件・メトロコマース事件・日本郵便事件や同一労働同一賃金ガイドラインを紹介
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中小企業における「同一労働同一賃金」
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令和４年「パワハラ防止措置の義務化」中小企業が行わないといけない4つのポイント
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「パワハラ防止法」で中小企業はどう変わる？令和４年度改正「パワーハラスメントの法律」について徹底解説！
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「年次有給休暇の比例付与」とは？【図解付き】「パートアルバイトなどの対象者・付与日数・計算式・発生要件・」を解説！
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「アルバイト有給の金額」の「3つの計算方法」とは？就業規則への定め・労働者への周知についても解説
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