契約期間満了で特定理由離職者になる条件とは？「いつから・どんな人・フローチャート」など詳しく解説！

派遣社員や、パート・アルバイトのような契約期間を定める有期契約労働者の場合、契約期間を更新しなかった場合に契約期間満了となり、離職となります。

離職した場合に一定の要件を満たすと、失業保険を受給する事ができます。

この失業保険ですが、実は離職の仕方によって失業保険の受給資格の区分が変わり、受給資格の区分によって失業保険の受給額も変わります。

通常の自己都合退職の場合は、一般受給資格者となりますが、同じ自己都合退職でも特定理由離職者という受給資格の区分があります。

この特定理由離職者になると、失業保険をもらうタイミングが早くなり、受給額も多くなります。

今回の記事では契約期間満了で特定理由離職者になる条件を解説します。

契約期間満了で特定理由離職者になる条件

契約期間満了による離職で、受給資格が特定理由離職者になる場合はこちらの場合です。

契約期間満了時の「離職理由のフローチャート

特定理由離職者に限らず、契約満了時にどのような受給資格の区分になるかのフローチャートはこちらです。

別の記事で図解も含めた契約満了時の離職理由のフローチャートを掲載しているので合わせて確認して下さい。

「特定理由離職者の失業手当」いつから？

特定理由離職者の失業手当はいつから支給されるのかを確認しておきましょう。

結論から言うと最短で、離職票をハローワークへ持って行き受給資格（特定理由離職者）の決定から28日後に失業認定をおこなってから失業手当が支給されます。ただし受給資格決定後、通算７日間の待機期間を経過している事が条件となります。

「特定理由離職者」その他の場合はどんな人？

特定理由離職者に該当するのは、契約期間満了をした場合だけではなく次の場合も該当します。

以下の正当な理由のある自己都合により離職した者（※）

1. 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者
2. 妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20 条第1 項の受給期間延長措置を受けた者
3. 父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合 又は常時本人の看護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭 の事情が急変したことにより離職した者
4. 配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより離職した者
5. 次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者
   ⅰ) 結婚に伴う住所の変更
   ⅱ) 育児に伴う保育所その他これに準ずる施設の利用又は親族等への保育の依頼
   ⅲ) 事業所の通勤困難な地への移転 ⅳ) 自己の意思に反しての住所又は居所の移転を余儀なくされたこと ⅴ) 鉄道、軌道、バスその他運輸機関の廃止又は運行時間の変更等
   ⅵ) 事業主の命による転勤又は出向に伴う別居の回避 ⅶ) 配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避
6. その他、上記「特定受給資格者の範囲」のⅡの⑩に該当しない企業整備による人員整理等で希望退職者 の募集に応じて離職した者等
   （※）…給付制限を行う場合の「正当な理由」に係る認定基準と同様に判断されます。

引用：厚生労働省「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準」

特定理由離職者かどうか分からない方

特定理由離職者の要件は少し複雑ですが、失業手当の支給額も大きく変わりますのでご自身で判断できないと感じられた方は最寄りのハローワークへ相談してみてください。

労働契約時に更新が明示されていたかどうかも確認する必要がありますので、労働契約書、雇入通知書、就業規則などを持参して行った方が良いでしょう。

まとめ：契約期間満了で特定理由離職者になる条件とは？

今回の記事では契約期間満了で特定理由離職者になる条件を解説した記事でした。

前提としては本人が更新を希望する事が重要という事ですね。

更新を希望してなかった場合、特定理由離職者ではなく一般受給資格者となってしまうのでご注意下さい。