「 標準報酬月額表」で自分の標準報酬月額を確認！ 厚生年金や健康保険について解説

「社会保険料・年金の計算をしやすくする為、報酬を一定の金額ごとに区分した金額」

毎月の報酬が「153,671円の人」と「148,911円の人」は「どちらも150,000円の標準報酬月額に区分」

毎月の報酬が「209,152円の人」は「200,000円の標準報酬月額に区分」

毎月の報酬が「212,644円の人」は「210,000円の標準報酬月額に区分」

「①標準報酬月額」「②毎月の報酬」となります。

まずは「②毎月の報酬」でご自身の報酬に該当する箇所の「①標準報酬月額」を確認してください。

「③健康保険料額（40歳未満の方）」「④健康保険料額＋介護保険料額（40歳以上の方）」「⑤厚生年金保険料額」

「新たに従業員が入社して社会保険の被保険者資格を取得」したときに標準報酬月額を決める方法です。

標準報酬月額は報酬月額をもとに決定しますが入社時にはまだ報酬が支払われていません。そのため労働契約で定められた「1カ月当たりの報酬の見込み額」を報酬月額として届け出ます。

「毎年4、5、6月に支払った報酬の平均額をもとに7月に届出」を行い標準報酬月額を9月に改定する方法です。

4、5、6月に労働した日が17日未満の場合はその月を省いて平均額を算出します。

「標準報酬月額の等級が年度の途中で2等級以上、大きく変動があった場合」に臨時的に標準報酬月額を改定する方法です。

定時決定まで待つと実際の報酬と標準報酬月額に差が生まれてしまう時に行われます。

「産前産後休業の終了後、産前産後休業前の標準報酬月額と比べて１等級以上差がある場合」に標準報酬月額を改定します。

「育児休業の終了後、育児休業前の標準報酬月額と比べて１等級以上差がある場合」に標準報酬月額を改定します。