「届出書類の書き方・労働問題」社労士に無料相談
CONTACT
社会保険労務士事務所 NEUTRALへのご相談はお問合せフォームよりお気軽にお問合せください。

当事務所が選ばれる理由

労働トラブルを
未然に防ぐ就業規則
社会保険労務士事務所NEUTRALでは労働トラブルを未然に防ぐための就業規則の作成を行なっています。

オンラインで
全国対応可能
ZOOM、Chatwork、LINEなどオンライン対応を行っていますので全国対応が可能になります。ご相談もお気軽に出来ますよ。

法律知識だけではなく
マネジメント経験が豊富
過去数百人の豊富な組織マネジメント経験から、法律知識だけではなく組織の実態に合わせた労務顧問が可能です。
「届出書類の書き方・労働問題」社労士に無料相談
CONTACT
社会保険労務士事務所 NEUTRALへのご相談はお問合せフォームよりお気軽にお問合せください。
お役立ち情報
-
育休
「男性×育休義務化」いつから?「メリット・デメリット・助成金」について解説
-
届出書類の書き方


就業規則の「労働者代表の意見書」の書き方・記入例|就業規則(変更)届・労働者代表の選出方法・押印廃止・日付・特に意見がない場合・ダウンロード方法も紹介
-
確定拠出年金


確定拠出年金「将来の厚生年金が減る場合」とは?
-
労働基準法

」とは?上限時間・特別条項・代表者選出・提出先・提出期限・有効期限・添付書類・過半数代表者の対象者についても解説!.jpg)
「36協定(時間外労働休日労働に関する協定届)」とは?上限時間・特別条項・代表者選出・提出先・提出期限・有効期限・添付書類・過半数代表者の対象者についても解説!
-
届出書類の書き方


「1 年単位の変形労働時間制に関する協定届」の記入例・書き方を徹底解説!添付書類・第4号の新様式・押印・対象期間中の1週間の平均労働時間数・常時使用する労働者数・特定期間・e-Gov電子申請なども紹介
-
雇用・労災保険


ダブルワークの失業保険「3つの注意点」「4時間基準」「副業の雇用保険の基本」を解説【令和4年】
